En la actualidad, la inclusión y la diversidad son valores fundamentales en el entorno laboral. En Latinoamérica, diversas empresas se destacan por su compromiso con la equidad y la promoción de un ambiente de trabajo inclusivo.
Según datos recientes, la igualdad en el entorno laboral sigue siendo un desafío en Latinoamérica. A pesar de los avances, las cifras muestran que las mujeres y las minorías siguen enfrentando barreras para acceder a puestos de liderazgo y recibir salarios equitativos. Según un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres en la región ganan en promedio un 17% menos que los hombres en puestos de trabajo similares. Asimismo, las personas pertenecientes a minorías étnicas o grupos marginados enfrentan discriminación y desigualdad de oportunidades en el mercado laboral.
Estas cifras evidencian la necesidad de seguir promoviendo políticas de equidad y diversidad en las empresas de Latinoamérica.
Empresas más incluyentes de la región
IBM
IBM, cuyo nombre completo es International Business Machines Corporation, es una empresa tecnológica multinacional estadounidense conocida también como "Big Blue". Tiene su sede en Armonk, Nueva York, y está presente en más de 175 países.
Fundadores: Los fundadores de IBM fueron Herman Hollerith, Thomas J. Watson, Charles Ranlett Flint y otros.
CEO: El actual CEO de IBM es Arvind Krishna, quien asumió el cargo el 6 de abril de 2020.
Subsidiarias: IBM cuenta con varias subsidiarias, entre las que se incluyen Red Hat Software, IBM India Private Limited, FileNet, entre otras.
CFO: El director financiero de IBM es James J. Kavanaugh.
CIO: La directora de información de IBM es Kathryn Guarini.
CTO: La directora de tecnología de IBM es Sharon Moore.
Además, IBM es reconocida como la organización de investigación industrial más grande del mundo, con 19 centros de investigación en una docena de países. Durante más de un siglo, IBM ha sido un líder en innovación tecnológica, especialmente en áreas como inteligencia artificial, automatización y soluciones de nube híbrida.
A su vez, IBM es una de las empresas más incluyentes de Latinoamérica. Su compromiso con la diversidad se refleja en sus prácticas laborales y en la promoción de la igualdad de oportunidades para todos sus empleados.
Argos
Cementos Argos es una empresa colombiana dedicada a la producción y comercialización de cemento, concreto y otros materiales de construcción. Tiene su sede en Medellín, Colombia.
Es parte del Grupo Argos, una compañía multinacional con presencia en varios países. Cementos Argos fue fundada en febrero de 1934 en Medellín, Colombia.
Su CEO actual es Juan Esteban Calle Restrepo, quien asumió el cargo el 1 de abril de 2016.
Cementos Argos tiene varias subsidiarias, como Argos Panamá, Concretos Argos S.A., Argos Panamá S.A., entre otras.
Cementos Argos es reconocida por su experiencia en el sector de la construcción y su compromiso con la calidad de sus productos.
Argos también ha sido destacada en el ranking de empresas incluyentes de América Latina. Su enfoque en la diversidad y la inclusión ha permitido crear un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sienten valorados y respetados.
Banco de Bogotá
El Banco de Bogotá es el primer banco comercial establecido en Colombia. Fue fundado el 15 de noviembre de 1870 en Bogotá, Colombia, por Salomon Koppel.
Organización matriz: Forma parte del Grupo Aval.
CEO: El actual CEO es Alejandro Figueroa Jaramillo desde 1988.
Presidente: Cesar Prado Villegas.
El Banco de Bogotá se ha posicionado en el top 10 del ranking de empresas incluyentes de América Latina. Su compromiso con la igualdad de oportunidades y la promoción de la diversidad ha sido reconocido por su contribución a un entorno laboral inclusivo.
3M México
3M México es una empresa que aplica la ciencia y la innovación para lograr un impacto real en la vida de las personas y en las comunidades de todo el mundo.
La empresa se dedica a desarrollar soluciones innovadoras en diversas áreas, como la salud, la electrónica, la seguridad, la industria y el transporte, entre otras.
3M México cuenta con una amplia gama de productos, que incluyen adhesivos, abrasivos, filtros, materiales de embalaje, productos de seguridad y protección personal, entre otros.
La empresa tiene un enfoque en la sostenibilidad y la responsabilidad social, buscando minimizar su impacto ambiental y contribuir al desarrollo de las comunidades en las que opera.
3M México es otra empresa que destaca por su inclusión y diversidad. Su compromiso con la equidad se refleja en la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y en la promoción de la igualdad de oportunidades para todos sus empleados.
¿Por qué deberían las empresas priorizar la inclusión este 2024?
Las empresas deberían ser más incluyentes por varias razones importantes.
En primer lugar, la inclusión fomenta la diversidad de pensamiento, lo que puede conducir a un mayor nivel de innovación y creatividad en la empresa. Al contar con empleados de diferentes orígenes, experiencias y perspectivas, las empresas pueden desarrollar soluciones más efectivas y adaptarse mejor a las necesidades cambiantes del mercado.
Además, la inclusión promueve un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo. Cuando los empleados se sienten valorados y respetados por su singularidad, tienden a ser más comprometidos, productivos y leales a la empresa.
La inclusión también es importante desde una perspectiva ética y social. Al crear entornos laborales inclusivos, las empresas contribuyen a la construcción de sociedades más equitativas y justas, fomentando el respeto mutuo y la igualdad de oportunidades.
Además, las empresas inclusivas suelen atraer y retener talento diverso, lo que puede ser beneficioso para su reputación, su capacidad para atraer clientes y su desempeño general.
Y aunque las cifras son alentadoras, el panorama actual de la inclusión en empresas desde las cifras se ve así:
- En México, solo el 30% de las empresas son intencionalmente inclusivas. Aunque las compañías con equipos diversos pueden ser hasta un 25% más efectivas.
- Según un relevamiento en Argentina, Chile, Colombia y Brasil, el 70% de los empleados considera que el sentimiento de inclusión es importante en las empresas.
- En Latinoamérica, el 70% de las empresas cuentan con políticas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) que abordan temas de orientación sexual, mientras que el 64% aborda temas de género.
- La Fundación Human Rights Campaign reconoce a 305 empresas en México por su participación en Equidad MX, lo que representa un crecimiento del 2% en comparación con el índice del año anterior.
Estas cifras demuestran que aún hay un camino por recorrer en términos de inclusión en las empresas latinoamericanas, pero también muestran un creciente interés y esfuerzo por parte de muchas organizaciones para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
En conclusión, las cifras sobre empresas inclusivas en Latinoamérica reflejan un panorama mixto. Si bien algunos países muestran un progreso significativo en términos de promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, aún persisten desafíos importantes.
La baja proporción de empresas intencionalmente inclusivas en México, por ejemplo, sugiere que la región tiene un potencial significativo para mejorar en este aspecto. Sin embargo, el creciente reconocimiento de la importancia de la inclusión, como se evidencia en la creación de políticas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en muchas empresas, indica un cambio positivo en la mentalidad empresarial.
Las cifras también revelan que la inclusión en el entorno laboral está cobrando cada vez más relevancia en la región, con un número considerable de empleados que consideran que el sentimiento de inclusión es fundamental en las empresas.
La participación creciente de empresas latinoamericanas en iniciativas de diversidad y equidad, como Equidad MX en México, muestra que cada vez más organizaciones están asumiendo un compromiso activo para promover entornos laborales inclusivos.
A pesar de los desafíos pendientes, estas cifras sugieren que el impulso hacia la inclusión en el lugar de trabajo está en marcha en Latinoamérica y ofrece perspectivas alentadoras para el futuro.
